Aanstekelijk warm
Met een persoonlijke, warme aanpak willen we het verschil maken als gemeente. Zowel extern als intern. Net zoals iedere burger belangrijk is, zo is ook iedere collega belangrijk. We kunnen enkel en alleen warmte overdragen als we zelf warmte ervaren. We proberen ervoor te zorgen dat iedereen zich goed voelt binnen ons lokaal bestuur. Dit kan gaan van functioneringsgesprekken over het welbevinden tot een korte babbel aan het koffieapparaat. We zorgen altijd wel voor een manier zodat iedereen kwijt kan waarmee hij of zij zit. Daarnaast zijn er de gezamenlijke lunchpauzes, initiatieven waarbij er samen wordt gesport, personeelsfeesten, … Op die manier groeien colleg’As uit tot vrienden die ook na de kantooruren met elkaar optrekken.
Aangenaam om te werken
Gemeente As zorgt er voor dat werken op een zo aangenaam mogelijke manier kan. Zo is ons gemeentehuis gelegen in een filevrije omgeving, voorzien van voldoende parkeermogelijkheden en ben je op wandelafstand van de groene Limburgse natuur.
Het gemeentehuis zelf heeft een moderne uitstraling, zowel buiten als binnen. Moderne burelen en een keuken met alles erop en eraan zorgen ervoor dat je optimaal kan werken en lunchen. Door het gunstige verlofstelsel en de flexibele werktijden vindt iedereen een goede balans tussen werk en privé.
Ambitieus in het denken
We zijn misschien klein in omvang, maar dat belet ons niet om niet groots te denken. Iedere dag worden colleg’As betrokken in het denkproces om As te laten groeien en bloeien. Omwille van de kleinschaligheid van de gemeente, heb je de kans om een groot takenpakket te krijgen. Hierdoor zal je niet vastroesten en ken je ook geen verveling. Net zoals onze gemeente groeit, zal ook jij de kans krijgen om te groeien. Bij As heb je de mogelijkheid om jezelf te ontplooien en de beste versie van jezelf te worden.
Onze voordelen
Maaltijdcheques
Onze colleg'As ontvangen elke maand elektronische maaltijdcheques, ter waarde van €8 euro. Het maandelijks bedrag berekent onze personeelsdienst op basis van de effectief gepresteerde uren/dagen rekening houdend met je prestatiebreuk. De maaltijdcheques hebben een waarde van €8.
Ecocheques als eindejaarsbonus
In december ontvangt iedereen een combinatie van Ecocheques en VerrAssingsbonnen. De Ecocheques storten we op je elektronische maaltijdchequekaart en hebben een geldigheid van 2 jaar. De Verrsingsbonnen kan je ophalen bij het onthaal. Deze kan je uitgeven bij de deelnemende lokale handelaars. Als je een jaar voltijds werkt bedraagt de eindejaarsbonus € 200 (€160 aan Ecocheques en €40 aan Verrassingsbonnen). Ook dit bedrag wordt door de personeelsdienst berekend op basis van de effectief gepresteerde uren/dagen.
Hospitalisatieverzekering
Wanneer je een contract onbepaalde duur hebt of je 1 jaar bij ons werkt, betalen wij de premie voor jouw hospitalisatieverzekering. Als je wil kan je jouw gezinsleden ook mee aansluiten op de verzekering onder dezelfde voorwaarden als jij.
Een aantal voordelen van deze hospitalisatieverzekering:
- Bij een eenpersoonskamer bij ziekenhuisopname is er een tussenkomst in zowel de ereloonsupplementen van de geneesheren als de supplementaire verblijfskosten
- Door de ‘AssurCard’ verloopt je aangifte makkelijker en betaalt Ethias in normale omstandigheden jouw ziekenhuisfacturen. Je moet de betaling dus zelf niet voorschieten
- Je kan makkelijker digitaal je documenten opladen en je dossier opvolgen
2de pensioenpijler (voor contractuelen)
Eenmaal je contractueel in dienst bent, zorgen wij voor een aanvullend pensioen. Je opbouw start vanaf jouw indiensttreding. Hierbij kijkt men voor de jaren bij het lokale bestuur wat je pensioenrechten zijn als contractueel en wat deze zouden zijn als je vast benoemd bent. Het verschil tussen deze twee gaat het bestuur voor 60% bijpassen via de 2de pensioenpijler.
Fietsvergoeding
Je hebt recht op een fietsvergoeding als je meer dan 1 km moet fietsen van thuis tot je werkplek. Indien je natuurlijk met de fiets komt. We kozen bewust om het maximumbedrag, rekening houdend met de fiscale en sociale regelgeving, hiervoor toe te kennen. Zo hopen we onze colleg'As te motiveren om met de fiets te komen werken
Tussenkomst bus en treinabonnement
Verplaats je je met het openbaar vervoer (klasse 2) naar het werk? Dan betalen wij de kosten hiervoor volledig terug indien je voltijds werkt. Colleg'As die niet voltijds werken, kijken we naar het aantal verplaatsingsdagen om te kijken hoeveel we tussenkomen in de kosten van het openbaar vervoer. Ga je naar een opleiding of vergadering door middel van het openbaar vervoer? Dan betalen we het volledige bedrag terug.
Ruime opleidingsmogelijkheden
Als organisatie vinden we het belangrijk dat je met plezier en vol energie naar je werk gaat. Dat krijg je onder andere door jezelf te kunnen ontwikkelen. Daarom bieden we je ruime opleidingsmogelijkheden.
Flexibele werktijden
Wij hechten veel belang aan een goede life-work balance van onze werknemers. Daarom werken we met flexibele werktijden voor functies waar dit mogelijk is. De flexibele werktijdregeling is een systeem waarbij jij, als personeelslid op optimale wijze jouw werktijd kan aanpassen aan je persoonlijke situatie (openbaar vervoer, kinderen, …). Flexwerken kan van maandag tot en met zaterdag tussen 7 en 22 uur.
Flexwerken mag echter geen afbreuk doen aan de verplichtingen die een openbare dienst heeft tegenover het publiek en aan de goede werking van de dienst. De dienst zelf is verantwoordelijk voor de optimale dienstverlening en de maximale beschikbaarheid tijdens de openingsuren en de servicetijd. De servicetijd is vastgelegd van 9 tot 12 uur en van 14 tot 16 uur
Thuiswerk met laptop
Voor functies waarbij het werk het toe laat kan je telewerken nadat je 6 maanden in dienst bent.
We passen telewerk toe in twee opties
- Occasioneel telewerk zonder vaste regelmaat: er is een bepaalde situatie of werkopdracht waardoor het thuiswerk is aangewezen. In overleg met je diensthoofd/afdelingshoofd kan je een periode en duidelijke taakafspraken vastleggen om te telewerken.
- Occasioneel telewerk met vaste regelmaat: als je voltijds werkt binnen het bestuur mag je wekelijks op 2 vaste dagen thuis werken. Deze worden in samenspraak met je dienst vastgelegd. Werk je minder dan 80%? Dan is deze vorm van thuiswerk niet toegestaan.
Je krijgt een laptop, muis en headset ter beschikking om tijdens deze thuiswerkdagen vlot te werken.
Verlofdagen
Wij bieden een soepele verlofregeling met minimaal 30 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
Het lokaal bestuur volgt het publieke vakantiestelsel. Dit wil zeggen dat vanaf je bij ons werkt, je recht hebt op verlofdagen van het lokale bestuur.
Het voltijds werkend personeelslid heeft jaarlijks recht op betaalde vakantie waarvan we de duur naargelang van hun anciënniteit (opgebouwd binnen het bestuur) als volgt bepalen:
- minder dan 40 jaar oud: 30 werkdagen
- van 40 jaar tot en met 44 jaar oud: 31 werkdagen
- van 45 jaar tot en met 49 jaar oud: 32 werkdagen
- van 50 jaar tot en met 54 jaar oud: 33 werkdagen
- van 55 jaar tot en met 59 jaar oud: 34 werkdagen
- vanaf 60 jaar oud: 35 werkdagen
Ook hebben alle colleg'As 14 wettelijke feestdagen en 2 plaatselijke feestdagen.
